【提交离职申请一个月不批能自动离职吗】在职场中，员工提出离职后，如果单位长时间未审批，是否可以自动离职是一个常见问题。以下是对这一问题的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，只要劳动者依法履行了提前通知义务，即使用人单位未批准，劳动合同也可以依法解除。
二、关键点总结
| 项目 | 内容 |
| 提前通知期 | 正常情况下为30天（非试用期）或3天（试用期） |
| 是否需要单位批准 | 不需要，劳动者只需书面通知即可 |
| 单位未批准的后果 | 不影响劳动者依法解除劳动合同的权利 |
| 自动离职的定义 | 指劳动者在未获得单位同意的情况下，按法律规定终止劳动关系 |
| 实际操作建议 | 建议保留书面通知记录，避免后续争议 |
三、注意事项
1. 书面通知是关键：无论是通过邮件、短信还是纸质文件，都应确保有明确的送达证据。
2. 注意时间节点：从提交离职申请之日起计算30天，到期后即视为正式离职。
3. 单位拒不办理手续：若单位拒绝办理离职手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 社保与工资结算：离职后，单位仍需依法为劳动者办理社保转移及结清工资。
四、结论
提交离职申请一个月不批是可以自动离职的。只要劳动者按照法律规定提前30天书面通知用人单位，即使单位未批准，也不影响其合法解除劳动合同的权利。建议劳动者在离职过程中保留相关证据，以保障自身权益。