【法定节假日是什么】“法定节假日是什么”是一个常见但重要的问题。对于普通劳动者来说，了解国家规定的法定节假日不仅有助于合理安排工作和生活，还能保障自身的合法权益。本文将对“法定节假日是什么”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、什么是法定节假日？
法定节假日是指由国家法律明确规定、全体公民或部分公民享有休息权利的日期。这些节日通常与国家的历史、文化、宗教或重大事件相关，是国家对社会成员的一种福利性安排。在法定节假日期间，用人单位应依法安排员工休假，且不得强制加班，若确需加班，应支付相应的加班工资。
二、我国现行的法定节假日有哪些？
根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，目前我国的法定节假日主要包括以下
| 节日名称 | 日期 | 天数 | 是否调休 |
| 元旦 | 1月1日 | 1天 | 否 |
| 春节 | 农历正月初一 | 3天 | 是 |
| 清明节 | 公历4月5日前后 | 1天 | 是 |
| 劳动节 | 5月1日 | 1天 | 是 |
| 端午节 | 农历五月初五 | 1天 | 是 |
| 中秋节 | 农历八月十五 | 1天 | 是 |
| 国庆节 | 10月1日 | 3天 | 是 |
> 注：春节、劳动节、国庆节等节假日通常会通过调休形成连续假期，如春节一般为7天，包括周末调休。
三、法定节假日的意义
1. 保障劳动者权益：让员工有时间休息、陪伴家人、参加社会活动。
2. 促进家庭团聚：尤其是春节、中秋节等传统节日，具有浓厚的家庭文化意义。
3. 推动旅游与消费：节假日成为旅游、购物、娱乐的重要时段，带动经济发展。
4. 维护社会稳定：通过合理的休假制度，减少工作压力，提升社会幸福感。
四、注意事项
- 法定节假日加班需支付三倍工资（如遇调休则按正常工资计算）；
- 部分行业可能因业务需要无法完全放假，但必须依法保障员工的休息权；
- 企业应提前公示节假日安排，避免劳资纠纷。
总结
“法定节假日是什么”这个问题的答案并不复杂，但其背后涉及法律、文化、经济等多个层面。了解并尊重法定节假日，既是每位公民的权利，也是企业应尽的责任。通过合理的休假安排，可以更好地平衡工作与生活，提升整体生活质量。